Eep, ඔබේ ලොක්කා සමඟ ඔබේ සමාලෝචනය නිල වශයෙන් දින දර්ශනයේ ඇති අතර ඔබට වැටුප් වැඩිවීමක් ලබා ගැනීමට අපහසු වේ. නමුත් ඔබ සංවාදය සඳහා සූදානම් නොවන්නේ නම් (සහ පෙරහුරුවක්) නොවේ නම්, ඔබේ වැටුප අනුව දේවල් සිදුවනු ඇති බවට සහතික වීම වඩා දුෂ්කර ය. මෙන්න, වැටුප් වැඩිවීමක් ඉල්ලා සිටින විට කුමක් කිව යුතුද යන්න පිළිබඳ ඔබේ මාර්ගෝපදේශය, එවිට ඔබට ලැබිය යුතු බම්ප් ලැබේ.
සම්බන්ධිත: ඉහළ නැංවීමක් සාකච්ඡා කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ සාර්ථක වෘත්තීය කාන්තාවන්ගෙන් උපදෙස්
විස්සයි201. ඔබ එයට සුදුසු වන්නේ ඇයිද යන්න පිළිබඳව අවධානය යොමු කරන්න (ඔබට එය අවශ්‍ය වන්නේ ඇයිද යන්නට එරෙහිව)
ඒ සියල්ල ඔබගේ මනසේ රාමුව ගැන ය. රැස්වීමේදී, ඔබ එසේ කළේ මන්දැයි පැහැදිලි කරන ස්ක්‍රිප්ට් එකකට ඇලී සිටින්න උපයා ගත්තා වැටුප් වැඩිවීමක් (මෙය ඔබගේ සියලු දායකත්වයන් කෑ ගැසීමට කාලයයි) එය ඔබගේ එදිනෙදා අවශ්‍ය වන්නේ මන්ද යන්න වෙනුවට (අනේ, ඔබේ කුලිය දැන් වැඩි වී ඇති අතර බිල්පත් ගෙවීම ගැන ඔබ කලබල වී ඇත). ඔබේ ලොක්කා ඔබේ අයවැය සඳහා වගකිව යුතු නොවේ, නමුත් ඇය වර්ධනය සඳහා හඳුනා ගැනීම සහ ඔබට මූල්‍යමය වශයෙන් ප්‍රතිලාභ ලබා දීම සඳහා වගකිව යුතුය.
විස්සයි202. සැලකිය යුතු ජයග්‍රහණ තුනක් මතක තබා ගන්න
සමාලෝචනයකට යාමේදී චකිතයක් දැනීම ස්වාභාවිකය, එබැවින් ඔබ පසුගිය වසරේ ළඟා වූ වැදගත් සන්ධිස්ථාන තුනක් සටහන් කර ගනිමින් සූදානම් වන්න. (උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ සමාගමේ ප්‍රපාතය ඉහළ නංවන නව ව්‍යාපාරයක් ගෙනාවා - නැතහොත් එම නව කුලියට සම්පූර්ණයෙන්ම ඇණ ගැසූ පුහුණුව.) නිසැකවම, ඔබට යොමු කිරීම සඳහා කඩදාසි කැබැල්ලක් ගෙන ඒමට හැකිය, නමුත් ඔබ පෙරහුරුවක් කරන්නේ නම් ඔබට වැඩි විශ්වාසයක් දැනෙනු ඇත. මෙම ජයග්‍රහණ සහ වඩාත් ස්වාභාවික සංවාද ප්‍රවාහයක් සඳහා විශේෂතා මතක තබා ගන්න.
විස්සයි203. සහ එම ජයග්‍රහණ විශාල පින්තූර සමාගම් ඉලක්ක සඳහා උපකාර වන ආකාරය පැහැදිලි කරන්න
ඔබේ කාර්යය වැදගත් වේ, සැකයක් නැත. නමුත් වැටුප් සාකච්ඡා සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, එය ඔබගේ කාර්යය ඉදිරි දෙයට සම්බන්ධ වන ආකාරය ප්‍රකාශ කිරීමයි. නැවතත්, ඔබේ ගෙදර වැඩ කර පියවරක් පසුපසට ගන්න: එම වසරේ ඔබේ දෙපාර්තමේන්තුව සඳහා වඩාත්ම වැදගත් මුලපිරීම කුමක්ද? සමහර විට එය ආදායම වැඩි කිරීම හෝ ඔබේ කණ්ඩායම ගොඩනැගීම විය හැකිය. විශාල පින්තූරයට ඔබේ බලපෑම ගැන කතා කරන්න සහ ඔබ ඉහළින් සහ ඉන් ඔබ්බට නැඟුණු ආකාරය විස්තර කරන්න.
විස්සයි204. නිශ්චිත අංකයක් ඉවතට විසි කරන්න
නිසැකවම, එය ප්‍රමාණනය කිරීම භයානක දෙයකි, නමුත් වැටුප් ඉල්ලීමක් මනසේ තබා ගැනීම ඔබේ ප්‍රධානියා ඔබ සිටින පිටුවටම ගෙන ඒමට උපකාරී වේ. මතක තබා ගත යුතු කරුණු කිහිපයක්: ඔබ කිසිවකුගෙන් දුරස් වන තරමට පදනමෙන් බැහැර වූ වැඩිවීමක් කිරීමට ඔබට අවශ්‍ය නැත. (FYI, බොහෝ ඉහල දැමීම් සියයට එක සහ පහ අතර වේ.) ඔබ කවුන්ටර පිරිනැමීමක් සඳහා ද සූදානම් විය යුතුය හෝ පැතලි අංකයක්. (කාඩ්පත්වල වැඩි කිරීමක් නොමැති නම්, එය නැවත බැලීමට හැකි විට කාලරාමුවක් සටහන් කරන ලෙස ඉල්ලා සිටින්න.)
විස්සයි205. ඔබ රැකියාවට කොතරම් ආදරය කරනවාද යන්න සහ ඔබේ කාර්යභාරය සඳහා ඉදිරියෙන් ඇති දේ නැවත අවධාරණය කරන්න
සංවාදය කෙසේ සිදු වුවද, සමාගම තුළ ඔබේ ආයෝජනය ප්‍රදර්ශනය කිරීම සහ ඔබ කණ්ඩායමට ගෙන එන වටිනාකම පිළිබඳව ඔබේ ප්‍රධානියාට මතක් කිරීම වැදගත් වේ. දැන් ඉදිරියට ගොස් ඔබට ලැබිය යුතු දේ ඉල්ලන්න!
සම්බන්ධිත: වැඩිවීමක් ඉල්ලා සිටින විට ඔබ වැරදි කරන දේවල් 7 ක්
